人事科：（根据常规工作，写出计划，学期或年度结束后写出工作总结）

一、 职称申报：文件公示→受理申请→资格审查→申报评分→评分公示→按职数要求人数收取职称材料→对职称材料进行公示→报市人力资源和社会保障局初审→报省人力资源和社会保障厅进行评审→对评审通过人员进行公示→向评审机构反馈公示信息→学院聘任。

二、 工资办理：

1、关于晋升职务职称、新进人员工资办理按照文件要求办理→审批表存入人事档案。

2、集体调资：对相关政策进行公示→处理完毕后进行再公示→报市人力资源和社会保障局审批→审批表存入人事档案。

三、社会福利、各项津贴办理按照相关政策办理后留存资料被查。

四、教师资格、30年教龄办理：文件公示→资格审查→填报个人资料→上报审批→发放证书→审批表格存档。

五、各种人事考试：文件公示→自行上网查询→填报本人相关信息。

六、其它常规工作，按相关政策及要求办理。

组织科：（根据常规工作，写出计划，学期或年度结束后写出工作总结）

一、 组织发展：按组织发展程序严格要求（成熟一个发展一个的原则）做好学院学生与教师的发展工作。

二、 业余党校：安排开学时间→组织各系按要求报名→安排上课人员→组织开学典礼→上课管理→结业考核→批改试卷→成绩登录→办理结业证

三、 干部考核：按照学院领导要求，结合干部考核条例保质保量完成干部考核（谈话材料、谈话记录、各种文件的制作存档）

四、 统战工作：按照上级文件的要求，开好统战工作会议。

五、 支部检查考核（作好记录、成绩评定，并将相关资料存入个人档案）

六、 其它交办工作

离退休科：（根据常规工作，写出计划，学期或年度结束后写出工作总结）

一、 离退休干部的各种津补贴的造册发放→按照上级文件政策的要求→确定发放对象→造册→报上级审批→送到离退休人员手中。

二、 组织离退休人员参加上级及学院安排的各种活动（主要负责参与人员的安全与有序参加活动）。

三、 离退休人员的各种报表、表彰。

四、 离退休人员的节假日慰问工作。

五、 离退休人员的生病、死亡的看望、协调、安抚、各种费用的报销、支取工作。

六、 离退休协会、支部的管理工作。

七、 档案管理工作

1、人事档案的完善工作→资料的收集整理→材料的审核→材料进入目录→装入人事档案。

2、人事档案的查阅与转进、转出工作→填写借阅与转进、转出清单→报主管领导审批。

八、 上级或学院交办的其它临时性工作。

通过以上各项工作的办理，形成组织人事处的年度或学期工作总结。