为全面了解我市人才现状，进一步理清人才工作思路，为全市人才工作高质量发展提供科学决策依据，6月22日上午，遵义市人力资源和社会保障局副局长江猛一行7人赴我院开展高层次人才工作调研并召开座谈会。学院党委书记李凌，党委副书记高翔，党委委员、组织人事处处长张卫芳，党委委员、宣传(统战)部长谈奕，相关部门负责同志以及部分博士代表参加座谈。党委副书记高翔主持会议。

会上，张卫芳从我院人才队伍情况、科研平台建设、存在主要问题、意见建议等四个方面作了详细汇报。

高翔主持会议时从系统思维和改革思维的高度出发，重点围绕高层次人才引进和培养、如何留住人才、人才流动机制、派遣制人员的管理和使用、人才制度保障、科研平台建设、平台资源优化整合、顶层设计等方面提出了很好建议和意见。

李凌在讲话时指出，学院始终坚持党管人才原则，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，提出了人才强校战略，加大人才引进力度，吸引了一批高层次人才到校工作。但职业教育在高层次人才引进、人才培养、人才使用、人才稳定、人才流动、人才编制、急缺人才招录、科研平台建设、人才激励机制、绩效分配等方面依然存在体制机制不畅的问题。他说，“十四五”期间，建成省“双高”、奋进国“双高”和职教本科是我们的奋斗目标，对标“职教20条”、新《职业教育法》的相关要求，学院在师生比、人才结构、占地规模等方面存在着较大的短板弱项，希望调研组认真吸纳意见建议，抢抓新国发2号文件和部省共建“技能贵州”的政策机遇，在对职业教育高层次人才引进、紧缺人才招录、“双师型”教师等方面予以政策倾斜，出台更加有利于职教本科和职业教育高质量发展的指导性意见和政策措施，使职业教育更好服务乡村振兴战略和地方经济高质量发展。

调研组表示，对调研中发现的问题，将会同有关部门认真研究，进一步强化顶层设计，完善政策措施，创造更好的条件，吸引人才，留住人才，用好人才，并为职业教育服务地方社会经济发展搭建好平台，引领和推动职业教育更好地服务乡村振兴。