为加快遵义职业教育联合会进入实体化运行，进一步完善职业院校生产性实训基地及科研服务平台服务地方产业发展和市场需求，有效实施产教融合人才培养模式创新。2021年3月，由遵义职业教育联合会作为唯一股东出资并经遵义市市场监督管理局注册成立遵义职教联合运营有限责任公司。现公司因发展需要，面向社会公开招聘财务工作人员1名。

一、基本原则

坚持德才兼备、德技双馨的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，采取直接面试的方式，实行公开招聘。

二、招聘计划

公开招聘财务工作人员1名，具体招聘岗位及岗位要求详见附件1：《遵义职教联合运营有限责任公司公开招聘工作人员岗位表》。

三、报考基本条件

（一）招聘对象

2019年及以前毕业的大学本科及以上学历的人员，且须具有对应的专业资格证书。且从事本专业三年以上经验者。

（二）招聘条件

1.遵守国家法律法规和公司规章制度，具有较好的仪容仪表形象，良好的思想品德和职业道德，品行端正，作风正派，有较强的事业心、责任感；

2.具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神，认同公司企业文化；

3.本科及以上学历；年满25周岁--40周岁；

4.熟练使用相关办公软件；

5.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密；

6.较强的敬业精神与责任，工作原则性强；

7.较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识；

8.身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳；

9.符合拟聘岗位所需的其他条件或相关要求。

（三）以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或在机关、企事业单位被辞退未满5年的；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

5.报名时不能提供学历证书及其它资格条件资料等原件的（应届毕业生报名时需提交毕业院校出具的就业推荐书），或不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

6.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

四、招聘程序

公司按照实际需要核定用工拟聘计划并组织实施。

（一）信息发布平台：拉斯维加斯7799908网站网站（）。

（二）报名：符合报名基本条件和岗位条件者下载《遵义职教联合运营有限责任公司公开招聘财务人员报名表》（详见附件2）和应聘材料（要求见附件1）发送至3423349998@qq.com邮箱（请在邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）。

1.现场报名地点：遵义职教联合运营有限责任公司（拉斯维加斯7799908网站大门停车处）。

2.报名时间：2022年6月3日至10日；

3.资格审查及面试入围名单通知：2022年6月13日08：30--17：00；

4.面试时间：待资格审查后通知。

（三）面试

1.由公司组织面试工作。 面试地点由公司以邮件、电话或短信通知为准。未按规定时间、地点参加面试的应聘人员，视为自动放弃，不另行通知。

2.面试内容着重考核入围人员的岗位素质、专业能力和实践能力。

3.面试人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员报名表（纸质一份）、专业技术等级（资格）证、获奖证书等有关证明材料进行复审。复审合格者进入面试。

（四）成绩公布

参加面试人员的成绩在拉斯维加斯7799908网站官网上进行公布。

（五）体检、考察

1.面试结束后， 体检工作由公司组织实施，体检费用自理，根据面试成绩，面试不满60分者不予聘用，60分及以上的按岗位招聘人数从高分到低分按1：1的比例确定体检人员，体检人员名单在学院网站公布。体检标准参照贵州省公务员入职体检标准进行。如体检出现不合格或放弃体检者，由公司根据成绩高低确定递补人员。

2.体检合格人员由公司对其道德品质、思想政治表现等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（六）公示

考察、体检合格者，在拉斯维加斯7799908网站官网上进行公示。公示无异议后由公司进行聘用。

五、签订劳动合同

在遵循合法、公开、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下，公司依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与聘用人员签订劳动合同，建立劳动关系。

劳动合同的签订，原则上合同期限为1年，试用期的约定按《劳动合同法》相关规定办理。

六、聘用管理

（一）聘用人员的管理坚持人岗相符、人员能进能出的原则，按照“统一管理、分级负责”的方式实行动态化管理。公司为聘用人员工作的管理部门；并按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，制定和完善聘用人员管理办法，明确聘用人员的岗位职责，并负责其日常管理工作。

（二）聘用人员必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工作纪律，根据岗位职责积极主动的开展工作。

七、聘用考核

（一）聘用人员的聘用考核分为月度考核、年度考核。月度考核、年度考核结果作为聘用人员续订劳动合同的主要依据。

（二）初聘连续两个月月度考核不合格的，视为其不能胜任岗位工作，公司可解除劳动合同。

（三）年度考核不合格的，公司可解除劳动合同。

（四）聘期考核合格的，根据聘用双方的实际情况，可续订劳动合同；聘期考核不合格的，不再续签劳动合同。

（五）月度考核、年度考核和聘期考核由用人部门按照制定的考核办法组织实施。年度考核结果，于考核当年年底前报公司备案。聘期考核结果，于聘期结束前30日报公司备案。

八、待遇和社会保障

（一）基本工资：聘用人员在聘用期内，公司按遵义市人力资源和社会保障局规定的最低工资标准为基本工资，并按国家、省、市的有关规定为其办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）手续，享受相应的社会保障待遇。社会保险费用按有关规定执行，其中本人应承担的部分由公司直接从支付给本人的工资中扣缴。

（二）岗位工资：由企业根据员工职务、岗位责任、技术水平、工作条件等因素自行确定，实行职级制管理。

（三）岗位绩效：企业根据营业指标完成情况、工作量等指标确定岗位绩效基数，每月按照优秀、良好、合格、不合格等多个等次进行考核，每月发放。

九、疫情防控要求

应聘人员在面试当天须佩戴一次性使用医用口罩持面试当天本人“贵州健康码”绿码并经工作人员检测体温正常后方可参加面试。根据贵州省最新疫情防控要求，对跨地区入黔人员的防疫要求如下：

1.14天内境外来的人员、仍处于康复或隔离期的病例、无症状感染者、密切接触者不得进入参加面试。

2.14天内有中高风险等级地区旅居史的人员，到达我省时持有外省7日内核酸检测阴性证明或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，到达我省后再次进行核酸检测，检测结果阴性，在测温正常且做好个人防护的前提下可以参加面试。

3.14天内有发热，咳嗽等症状的人员，须持核酸检测阴性证明，发热、咳嗽等症状已经消失且面试当天贵州健康码为绿码、入场体温检测正常（低于37.3℃）可以参加面试。

4.低风险地区来黔人员，面试当天贵州健康码为绿码且入场体温检测正常（低于37.3℃）可以参加面试。

5.为避免到达我省后14天内所旅居地区调整为中高风险等级，建议面试人员到达我省前,在当地进行核酸检测。

十、纪律与监督

公司监事全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督，确保招聘工作公平公正。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

十一、本招聘简章由公司人力资源部负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

招聘监督电话：0851- 28655358

附件1：《遵义职教联合运营有限责任公司公开招聘工作人员岗位表》

附件2：《遵义职教联合运营有限责任公司公开招聘工作人员报名表》