拉斯维加斯7799908网站离退休干部调研汇报材料

近年来，学院离退休工作在学院党政及上级部门的正确领导下，围绕省市老干部工作会议精神，真正做到离退休干部“老有所为、老有所乐”，充分发挥离退休干部的桥梁和示范带动作用，让余热生辉，生命永存。现将我院离退休干部工作现状汇报如下：

一、基本情况

学院现有离退休教职工128人，其中离休干部4人，副县以上领导干部14人，其他管理干部和工勤人员64人，教授1人，副高职称21人（高级讲师19人，高级实验师1人，副研究馆员1人），中级职称20人（讲师15人，农艺师2人、主治医师2人、技师1人），初级职称4人。这些人中，既有饱经风霜的老革命，也有学识渊博的专家教授及技能型人才，充分显示了学院离退休干部丰厚的人力资源。学院现设有东校区和西校区两个党支部，37名党员，为了充分发挥离退休支部的战斗堡垒作用，学院近年来根据省市工作精神，逐渐将老干部工作的重点转移到老干部支部建设和老党员、老同志在和谐社会建设中发挥作用上来。

二、离退休干部管理服务的主要做法及特点

（一）注意从政治上、思想上关心离退休干部，落实好政治待遇

学院党委及老干部工作部门始终把落实退休干部政治待遇作为一项重要工作，坚持按照“老干部离退休以后，基本政治待遇不变”的原则，结合实际落实退休干部的政治待遇。一是坚持完善退休干部的政治学习、组织生活、阅读文件、情况通报、参加重要会议、重大节日走访慰问和领导联系同级老干部等制度。学院党政领导把从政治上关心退休干部，作为一项工作职责，加强与退休干部的联系，经常抽时间走访看望老同志，听取他们的意见，帮助解决实际困难；二是充分发挥退休干部在学院发展中的参谋作用。学院基本做到在重大改革措施和决策出台前认真听取离退休干部的意见和建议，邀请代表参加学院召开的重大决策会议，充分发挥他们参院议院的作用，继续为学院“改革、发展、稳定”作出贡献。

（二）千方百计落实离退休干部生活待遇，切实为他们解决实际问题

近年来，学院党委、行政始终坚持把离退休干部作为一个特殊群体，采取特殊政策，本着“生活待遇略为从优”的原则，在学院财政困难的情况下，尽力关心照顾好老同志。一是足额按时发放退休金。学院离退休干部退休金纳入同级财政统一发放，，保证按月准时入账；二是离退休干部医药费纳入学院医保统筹，发给医疗卡，使退休干部有病能得到及时治疗。同时，对副县级以上退休干部和离休干部每按上级要求每年安排一次健康体检，对一般退休干部每两年安排一次健康体检；三是按要求落实退休干部活动经费纳入学院财政预算，按年度划拨给东西校区两个协会管理使用。其中工会每年拔给各协会1000元，学院财政按离休每人每年1000元、一般干部按每人每年40元划拔。为退休干部开展活动和学习交流创造了有利条件；四是按照政策要求如实兑现已年满70岁的离退休干部每月20元的高龄补贴和建国初期参加革命工作人员的生活补贴。五是按照学院安排，每年组织一次春季聚餐交流活动和老年节活动，春节按照在职人员标准的一半发放春节慰问费。

（三）结合实际抓离退休干部党支部和社团组织建设，发挥好退休干部余热

学院各级党组织紧紧围绕学院党委的中心工作，结合离退休干部的特点，切实加强离退休干部党支部建设。学院现有东西两个离退休支部，共37名党员。离退休支部党费50%留给党支部开展学习和各种活动，充分发挥了离退休干部党员的先锋模范作用。一是加强宣传教育，为老党员保持先进性打牢思想基础。近来开展的创先争优活动是一项内容丰富、目标明确的政治任务。针对个别老同志、老党员在创先争优活动中存在的“概念不清、目标不明”，甚至“与已无关”等模糊现象，学院党委要求相关部门作好宣传鼓动工作，除积极组织学习之外，还通过老干部座谈会、走访慰问老同志等形式进行宣传教育，着重对老党员进行“三个讲清”，讲清开展创先争优的必要性和重要性；讲清老党员在创先争优活动中具有的政治坚定、威望高、经验丰富、队伍庞大、办事认真、敢说真话等优势；讲清老党员在创先争优活动中应该而且能够发挥的四大作用，即骨干作用、参谋作用、监督作用、示范作用，使老党员澄清模糊认识、明确了方向。二是加强组织建设，将一些威望高、党性强、有组织能力、作风民主、有奉献精神的老党员选入支部班子，担任支部书记或委员。三是加强制度建设，根据老同志的特点和实际情况，建立了学习、通报工作、三会一课、民主评议等制度。同时，按照量力自愿、面向群众的原则，积极支持引导老干部参加各种老年社团组织和各种娱乐活动、开办企业、反聘回校继续从教和担任班主任工作，做到“老有所为、老有所乐”，结合学院的中心工作继续发挥作用。如韩忠玉同志是我院唯一一位厅级退休干部，遵义市关工委成员，利用他的政治、经验、威望、亲情等优势，引导、教育、关爱青少年的健康成长，继续承担着培养下一代的重要作用；秦华同志现在是企业的顾问、高级管理；何安静同志自己领办企业；谬光林同志成为了企业骨干；易国民同志运用自家的祖传秘方医治了不少腰椎间盘突出的病人，为病人解除了痛苦，还有很多根据自身爱好参加了各种业余活动社团，如书协、舞蹈协会等，进一步促进“三个文明”建设的健康发展。

（四）加强活动阵地建设，丰富离退休干部文化生活

在学院财力十分困难，硬件设施不足的情况下，始终把老干部活动中心场所建设作为一项十分重要的基础性工作来抓。设有东区离退休协会活动室，西校区由于办工条件紧张，由协会定点在市选择一个农家乐作为学习娱乐的场所，每月举行一次学习交流活动，为离退休干部“老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为”创造了条件，深受离退休干部的欢迎和喜爱。

三、在退休干部管理服务中存在的主要问题

学院离退休干部管理服务工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题，归纳起来，主要表现在以下几方面：

一是离退休干部管理服务工作机制不完善，主体定位不明确。目前学院离退休干部的管理服务工作主要由学院组织人事处的离退休科负责。因此，对大部分离退休干部的管理服务工作缺乏宏观指导、督促检查落实的机制；

二是随着市场经济的不断发展，在新的形势下，原有的一些政策规定、管理模式、工作方法已不适应变化了的新情况；

三是对离退休干部管理服务工作机制不明，随意性大，干部认识不到位。有的干部认为：干部退休了，主要的任务是休息，只要生活待遇落实了就行了，没有必要做到事必躬亲。有的则认为：退休干部管理服务工作是软指标，干多了也看不到成绩，不干也不会出什么问题。因此，退休干部遇到困难和问题得不到及时解决；

四是随着时间的推移，队伍逐年扩大，人员分散的状况越来越突出，客观上工作量不断加大，加之管理人员少、经费缺乏，订阅的报刊杂志仍然难以解决当前老同志们学习的需求；

五是组织支持退休干部和老年社团发挥作用不够明显。近几年来，尽管学院组织引导退休干部发挥作用方面做了不少工作，也取得了一定的成绩。但随着退休干部逐年增多，大部分无固定的活动场所和组织指导，在某种程度上制约了退休干部作用的发挥。

四、进一步加强退休干部管理服务工作的对策和建议

做好新形势下退休干部的管理服务工作，是全面落实党的老干部政策，保持老干部思想稳定和充分发挥老干部作用的需要；是学院的一项重要工作，同时也是促进改革、发展、稳定，构建和谐社会的重要方面。因此，为进一步做好新形势下退休干部的管理服务工作，针对当前存在的困难和问题，特提出如下意见和建议：

（一）要认真贯彻落实中共中央关于离退休干部“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的政策原则，并切实加强对退休干部管理服务工作的领导，使政治待遇、生活待遇真正落到实处。

（二）上级应明确离退休干部管理服务的机构与职能，明确各有关部门的职责，充实退休干部管理服务的内容，改进服务方式，提高服务质量。

（三）要建立离退休干部管理服务工作经费保障机制，统一管理服务工作经费标准，借鉴离休干部的管理服务办法，按照管理服务的人数核定合理的公用经费并纳入财政预算，分年度拨给老干部工作部门，专款专用。

（四）要适当提高退休干部的生活待遇。广大退休干部为我国革命、建设和改革发展，曾作出重要贡献。因此，在调整工资或出台待遇政策时，要注意解决好退休干部生活待遇与离休干部生活待遇差别过大的问题。

（五）要鼓励、支持和引导广大离退休干部、老年社团组织开展积极向上、有益于身心健康的各种文体娱乐活动。充分发挥他们在经济社会发展、构建和谐社会、三个文明建设中的作用。

（六）要将退休干部、老年社团的活动阵地建设纳入市政建设总体规划，并结合实际，由同级财政安排一定的专项活动经费，进一步扩大老干部的活动交流面。

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2013年9月12日