围绕党建促教学，围绕服务促人事，全面

推进2014年组织人事工作

——组织人事处2014年工作计划

2014年组织人事处将在学院党委、行政及上级部门的正确领导下，紧紧围绕十八大及十八届三中全会精神，努力践行科学发展观，全面贯彻省、市党建、组织、人事、离退休工作会议精神，围绕党建促教学、围绕服务促人事、搞好群众路线教育活动，大胆创新,勇于开拓,强内涵，求质量，努力推进组织人事工作再上新台阶。

一、注重理论学习，着力提高组工干部思想政治理论水平

列宁说：“学习、学习、再学习”是每个人自我提高的推进器，是我们讲学习、讲政治，讲正气、坚定走中国特色社会主义道路的重要保证，是提高工作效率与政策水平的前提。组织人事部门作为院党委、行政的重要参谋和办事部门，必须把理论学习摆在重要位置。对此，组织人事处将在深入践行科学发展观的同时，坚持自学与集中学习、在线学习相结合。继续认真学习国发[2]号文件、党的《十八大报告》和十八届三中全会精神，高举党的理论旗帜，自觉贯切党的路线、方针、政策。

二、围绕教学抓党建，把群众路线教育工作推向深入

按照中共遵义市直属机关工作委员会就深入开展服务型党组织创建工作的要求，紧紧围绕强内涵，求质量这一总要求，将群众路线工作推向深入。

一是加强学习管理，创新学习方式、健全学习制度、明确学习内容，推动学习型党组织建设。各党总支、支部始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习十八大、十八届三中全会精神以及习近平总书记的系列讲话，全面落实国发[2]号精神中关于教育，特别是职业教育发展的重要举措，坚持“三会一课”制度，做到领导干部带动学、党员干部全员学。以专家讲座、知识竞赛、会议讨论、参观考察、社会实践、脱产进修与基层锻炼相结合、正面教育与反面警示教育相结合等形式进行学习，形成好学、善学的良好氛围。

二是坚持标准，加强党员队伍建设。按照发展党员“十六字”方针，制定发展党员工作规划，妥善处理好发展党员数量和质量的关系，严把发展党员程序关，确保新发展党员思想过硬、政治过硬、业务过硬，从入口上保证党员队伍的先进性和纯洁性。

三是按照群众路线教育工作要求，在全院掀起群众路线教育工作新高潮，使党的各项工作始终保持其与人民群众的血肉联系。

三、深入贯彻科学发展观，进一步加强学院干部队伍建设。

在进一步贯彻科学发展观，加强干部队伍建设的同时，坚持以强内涵，求质量的总体工作思路，以教职工和学生利益为其基本点的工作机制。紧紧围绕这“一个中心、两个基本点”，以提高教职工的福利待遇和学生的学习生活环境为其出发点，努力构建和谐校园，着力解决教职工、学生最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成教职工各尽其能，各得其所而又和谐相处的局面。通过教职工努力践行科学发展观，开展群众路线教育活动，努力实现两种效果：一是进一步提高了对科学发展观的认识，统一了思想，转变了观念，增强服务群众的自觉性，坚定性；二是进一歩理清了科学发展的思路，紧紧围绕强内涵，求质量的工作目标，全面提升人才培养质量，为学院的建设、改革与发展提供坚强的人才保证。1、制定科学的人才培养方案，加强学院专任教师及管理人员培训力度，加快知识更新速度，使之适应学院教学及管理工作的需要；2、加大青年教师、新进人员下企业顶岗锻炼和基层挂职锻炼；3、制定优惠政策，促进青年教师学历提升和个别专业富余人员的转岗培训；4、加大学科带头、骨干教师、“双师素质教师”培训力度和认定工作。

四、以十八届三中全会精神为指导，深化学院人事制度改革，进一步完善人事聘用制度。

为贯彻落实遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》精神，进一步推动人事制度改革，完善人事聘用管理工作。

一是加快法人治理工作规章的制定、法人治理工作机构的设立及相关职责权限的划分，实质性推进法人治理工作；

二是加紧学院干部职工聘用手续的完善工作。由于多方原因，学院人事聘用手续一直未能完善，按照遵义市人力资源和社会保障局的要求，学院人事聘用手续需进一步完善；

三是按照市编委要求，进一步完善学院编织系统，健全学院干部职工信息填报；

四是搞好三十年教龄、高校教师资格的申报、认定审核工作；

五是对转正定级人员初岗聘用的办理，新进职称人员的聘用、工资办理，离退休人员的工资、手续办理，完成教职员工的信息库的建设工作；

六是进一步完善离退休干部管理机制，做到老有所乐、老有所学、信息畅通；

七是加快成立校企合作机构，推进学院校企合作工作，充分发挥校企合作机构在学院创示、专业设置等工作中的主导作用；

八是进一步规范工作纪，做到赏罚分明。

五、进一步加强人才队伍建设，调整师资队伍结构，确保教学及其他工作的顺利开展。

人才队伍建设是学院人事工作的重要内容，关系到学院发展与改革的方方面面。人才质量关系学院教育大计，事关学院发展成败，我处根据学院实际和上级要求，严把进人关，将完成16名专业技术人员招聘工作和相关领导干部推荐、考核及聘用。。

六、加强舆论引导，全面推进党建宣传教育工作

高校宣传工作，要找准与学院中心工作的结合点，把工作重点放在宣传、推进、支持学院改革和发展上，突出教学工作的中心地位，坚持用正确的舆论导向，服从和服务于学院发展的大局，将师生员工的注意力，积极性，创造性吸引到学院发展上来。2014年的宣传工作，一是以围绕科学发展观和党的十八届三中全会精神，向各总支、支部发放学习辅导资料，如《党课》、《学习活页文选》、《中直党建》、《党建文汇》、《当代贵州》等学习材料，要求各总支、支部认真组织学习，全面提高了教职工的思想政治理论水平；二是通过中心组学习会议，周五职工政治学习，业余党校，校园文化活动等场所，及时宣讲政策，化解矛盾，理顺情绪，增进团结，统一思想，努力把党的政策转化为师生的自觉行动，为提高教学水平，推进和谐校园建设提供思想保证和精神动力。

七、用心服务，让离退休工作彰显活力

（一）加强政治理论学习。确保退休、离休人员在思想上永葆青春，永不褪色。一是定期组织离退休人员进行政治学习，使他们及时了解国际国内形势，了解党的路线、方针、政策，深刻体会党对他们的关心与爱护，做到身离心不离，时刻把学院的发展系心头。二是定期召开离退休职工座谈会，及时传达学院近期的工作情况，听取他们对学院的发展规划，人事制度改革、工资改革的意见和建议，做到释疑解难，有问必答；三是利用节假日对离退休老同志进行慰问，及时看望生病住院的老同志，让他们充分感受到党组织的温暖，积极支持学院发展。

（二）让快乐永存、余热闪光，充分发挥老同志后建设动力。

由于近年来，医疗水平、生活水平的不断提高，很多退休的老同志，出现了人老身不老、心更不老的现象。他们中许多仍然可以继续工作、发挥余热。据此，学院通过举办各种形式的活动，听取他们的意见和建议，为学院的建设、改革与发展服务。

八、加强干部人事档案管理，努力实现干部人事档案工作目标，全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化，更好地为干部人事工作、人事决策服务。

自2011年3月以来，学院按照省委组织部《关于在全省深入开展干部人事档案目标管理工作的意见》（黔组通[2009]2号），市委组织部《关于在市直管档单位开展干部人事档案集中审核整改工作的通知》（市组通[2012]23号）精神，将完善档案室的建设、人员培训和人事档案的换装工作。

2013年12月6日